IK MAAK WERK VAN ANDER WERK
Wat heb je liever? Een nieuwe baan of een nieuwe loopbaan? Gaat het jou puur om ander werk of maak je er toch liever werk van? Bij het vinden van een nieuwe passende baan moet je eerst uitzoeken wat precies bij jou past. Wij coachen je richting de vacatures die jou het beste passen.
WAAROM KIEZEN VOOR SMART GROUP
Wij brengen vertrouwen terug bij mensen die een nieuwe stap in hun carrière willen – of moeten – maken. We staan ze bij en begeleiden ze in de nieuwe fase van hun loopbaan. Zo hebben we al bijna 30.000 mensen nieuw toekomstperspectief gegeven.
Smart Group staat bekend om de persoonlijke begeleiding van werknemers. Vooral in de leeftijdsgroep van 45+. Het is één van de redenen waarom onze klanttevredenheid zo hoog scoort. We luisteren goed. Stellen de juiste vragen. We sparren, stimuleren, motiveren. Spreekt jou dit aan? Door jou te helpen, leer je een nieuwe koers uit te zetten. Binnen je huidige organisatie. Of daarbuiten. Door je te begeleiden, kan je weer actie ondernemen.
GOED LUISTEREN IS HET GEHEIM
Bij Smart Group lopen allemaal mensen rond die heel goed kunnen luisteren. Naar jouw verhaal. Daar begint het mee. We luisteren naar de situatie waarin je nu zit. En we luisteren naar de wensen die je hebt. Zit je nog op de juiste plek? We nemen dit allemaal mee als we naar jouw toekomst kijken en samen tot actie overgaan. We zeggen niet voor niets ‘Smart people listen’ en ‘Smart people act’.
STEL (JEZELF) DE JUISTE VRAGEN
‘Smart people ask’ is een andere regel die wij hoog hebben zitten. Wij helpen je met het stellen van de juiste vragen. Niet alleen aan jezelf. Over je toekomst. Waar je naartoe wilt. Bij je huidige organisatie blijven? Naar een andere? Maar we helpen je ook met praktische vragen. Wat wil je met je loopbaan? Welke koers heb je voor ogen? Welke opleidingsmogelijkheden zijn er? En wat moet je doen na ontslag als dit aan de orde is? En wat zijn dan je rechten met transitievergoeding en WW?
TEVREDEN KANDIDATEN
OVER SMART GROUP
“WIE STOPT MET ONTWIKKELEN, STOPT MET HET CREËREN VAN VAN DUURZAAM PERSPECTIEF”
“WIE STOPT MET ONTWIKKELEN, STOPT MET HET CREËREN VAN VAN DUURZAAM PERSPECTIEF”