Van Werk naar Werk

“Met ons persoonlijke en op maat gemaakte mobiliteitstraject bieden wij ondersteuning aan medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan of ander perspectief. Elk traject is maatwerk, vrijwillig maar niet vrijblijvend en wordt aangepast aan de persoon in kwestie. Een kandidaat doorloopt meestal de volgende stappen (case-afhankelijk):

Kennismaken, intake en plan van aandacht – Hier staat kennismaking centraal, waarbij de intake, de wensen van de kandidaat, diens levenssituatie en het opstellen van een persoonlijk plan van aandacht de eerste stappen vormen. Door het inzetten van onze intern ontwikkelde meting krijgen we samen met de kandidaat een goed overzicht waar diens behoeften liggen. Met behulp van de meting en intense verkenningsgesprekken maken we een plan van aandacht. Dit plan van aandacht is de basis voor de rest van het traject, gedurende het traject wordt dit plan indien nodig bijgesteld.

Sollicitatievaardig maken – In deze fase leggen we de focus wordt  op het ontwikkelen van sollicitatie-vaardigheden, zodat de kandidaat goed voorbereid is om te solliciteren. Dit kan verscheidene trainingen en workshops omvatten afhankelijk van de behoeften van de kandidaat. Een markt-conform CV opstellen en Linkedin-training zijn bijvoorbeeld onderdelen van het sollicitatievaardig maken.

Sollicitatie en coaching – Met het nieuwe CV en de randvoorwaarden voor een nieuwe baan uit het plan van aandacht, kijken we samen met de kandidaat naar de beschikbare vacatures (met hulp van het SMART-vacaturetool) en hoe deze matched met zijn of haar profiel en wensen en toekomstperspectief. We coachen de kandidaat om succesvol bij een nieuwe werkgever te solliciteren. Sollicitatie en presentatietraining zijn onderdeel hiervan. Ook onze jobclubs kunnen een waardevolle rol spelen voor kandidaten om onderling te werken aan hun perspectief.

Aanbod en arbeidsvoorwaarden – Als de kandidaat een nieuwe baan krijgt aangeboden kijken we ook of de arbeidsvoorwaarden marktconform zijn, welke haken en ogen er aan het contract zitten en bereiden de kandidaat voor op de start van de nieuwe baan door coaching en waar nodig te kijken of er nog ontwikkelingsbehoefte is op bepaalde vlakken

Nazorg – Hier ligt de nadruk op nazorg in de nieuwe baan. Vooral bij langdurige arbeidsverbanden ziet Smart dat de transitie in een nieuwe baan moeilijk kan zijn. Daarom houden wij altijd een vinger aan de pols en zijn sparringspartner bij obstakels en hindernissen tijdens de eerste maanden van de nieuwe baan.

Ondersteund worden alle kandidaten door ons Client-volgsysteem SICS.  De kandidaat kan via SICS met ons via mail en chat communiceren, krijgt vanuit SICS opdrachten van de adviseur en kan zijn of haar voortgang in het traject tracken. Hieraan gekoppeld zit het SMART learning portal waar verdiepende opdrachten, literatuur en beeldmateriaal te vinden zijn die de kandidaat bij het zoeken naar nieuw perspectief ondersteunen.

Wij begrijpen dat het vinden van een nieuwe baan niet voor iedereen eenvoudig is. Daarom staan wij ook naast de medewerkers en kijken we samen naar de mogelijkheden die zich voordoen. Onze expertise is afgestemd op het begeleiden van mensen van verschillende leeftijden met diverse vragen en toekomstwensen.”