Archief FAQs | Smart Group

Q: What is the procedure using Smrt.Bio

Procedure: Fill out your personal information on this page. We will contact you for a short intake We will send you the login details for making your assessment including a manual of our SMRT.Bio product. After you have taken the tests, we will send you a report by email After 2 weeks there is a follow-up call to ask if everything is clear and if there is any need for additional guidance

Q: What is the procedure for coaching?

Procedure: Fill out your personal information on this page. You will be called by a Smart Group career coach to make an initial appointment and complete some information here and there if needed. If you only need the coaching, our consultant will already make an initial appointment. The Smart career coach analyzes this intake and discusses it with you. By mutual agreement you make the choice for follow-up appointments. The chosen program is started at a time that suits you. All interview information and results of tests will be kept confidential for a maximum of one year and will only be shared with you as the applicant of the program. After 2 weeks there is a follow-up to see if there is still a need for further guidance.

Q: What is the procedure for Smrt.Bio including coaching

Procedure: Fill in your personal information on this page. We will contact you to make an initial appointment. We will send you the login details for making your assessment including a manual of our SMRT.Bio product and ask you to complete an intake form. After you have taken the tests, the Smart career coach will analyze this digital intake and discuss it with you. Together, you make the choice for the follow-up trajectory. You conclude the program with a plan of action for your future career. After 2 weeks there is a follow-up call to ask if everything is clear and if there is any need for additional guidance.

Q: Wat is de procedure voor coaching?

Vul je persoonlijke gegevens in op deze pagina. Je wordt gebeld door een Smart Group loopbaancoach voor het maken van een eerste afspraak en vult hier en daar nog wat informatie aan als dat nodig is. Mocht je enkel behoefte hebben aan de coaching dan maakt onze adviseur al een eerste afspraak. De Smart loopbaancoach analyseert deze intake en bespreekt het samen met jou. In onderling overleg maken jullie samen de keuze voor de vervolgafspraken. Het gekozen programma wordt gestart op een moment dat jij dat wilt. Alle gespreksinformatie en uitkomsten van ingezette testen worden volstrekt vertrouwelijk behandeld en max 1 jaar bewaard en worden alleen met jou, als aanvrager van het loopbaantraject, gedeeld. Na 2 weken volgt er een follow-up om te kijken of er nog behoefte is aan verdere begeleiding

Q: Wat is de procedure voor Smrt.Bio inclusief coaching?

Hoe verloopt de procedure: Vul je persoonlijke gegevens in op deze pagina. We nemen contact met je op om een eerste afspraak te maken. Wij sturen jouw de login-gegevens toe voor het maken van je assessment inclusief een handleiding van ons SMRT.Bio product en vragen je een intakeoformulier in te vullen. Nadat je de testen hebt gemaakt, analyseert de Smart loopbaancoach deze digitale intake en bespreekt het samen met jou. In onderling overleg maken jullie samen de keuze voor het vervolgtraject Julie sluiten het traject af met een plan van aanpak voor je verdere carrière. Na 2 weken is er een follow-up call om te vragen of alles duidelijk is en of er eventueel behoefte is aan extra begeleiding.

Q: Wat is de procedure bij Smrt.Bio

Hoe verloopt de procedure: Vul je persoonlijke gegevens in op deze pagina. We nemen contact met je op voor een korte intake Wij sturen jouw de login-gegevens toe voor het maken van je assessment inclusief een handleiding van ons SMRT.Bio product Nadat je de testen hebt gemaakt, sturen wij jou een rapport per mail Na 2 weken is er een follow-up call om te vragen of alles duidelijk is en of er eventueel behoefte is aan extra begeleiding

Q: Wat als het traject niet succesvol verloopt of de medewerker niet meer aan het traject kan deelnemen.

Als het tweede-spoortraject vastloopt of dreigt te mislukken en er geen oplossing gevonden kan worden, kan er een deskundigenoordeel worden aangevraagd. Dit geldt ook als er twijfels zijn over de inspanningen die worden geleverd in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Het is namelijk essentieel dat de werknemer instemt met het re-integratieplan, omdat hij dan verantwoordelijk kan worden gehouden voor de afgesproken inspanningen. Als een werknemer bijvoorbeeld in het zieker wordt (of weer ziek wordt) of tijdelijk om andere redenen niet in staat is om te werken, wordt het tweede-spoortraject temporair onderbroken. De bedrijfsarts houdt in dergelijke situaties de vinger aan de pols en geeft aan wanneer de werknemer weer in staat is om te beginnen met re-integratie. De einddatum van het tweede-spoortraject blijft ongewijzigd.

Q: Wat wordt van de werkgever en werknemer verwacht in een 2e-spoor traject

Gedurende de eerste twee ziektejaren zijn werkgevers en zieke werknemers gezamenlijk verantwoordelijk voor de re-integratie in het eerste en tweede spoor, zoals beschreven in de Wet verbetering poortwachter. De werknemer wordt geacht mee te werken aan de plannen en activiteiten voor zijn of haar re-integratie, binnen redelijke grenzen. Indien de werknemer hier niet aan voldoet, is de werkgever verplicht om de werknemer hierop aan te spreken en, indien nodig, andere maatregelen te treffen, zoals het opschorten of inhouden van loon en in extreme gevallen ontslag. De wet beschermt de werknemer tegen ontslag gedurende de eerste 2 jaar van ziekte, tenzij de werknemer weigert mee te werken aan de re-integratie. De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zijn of haar zieke werknemers en draagt de kosten hiervoor. De werkgever dient zich te laten bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst en moet actief op zoek gaan naar passende werkzaamheden binnen het bedrijf voor de werknemer. Gedurende de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, is de werkgever verplicht om het loon door te betalen. Als de werknemer na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt is, kan hij of zij een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Het tweede spoortraject eindigt in principe na twee jaar, vanaf de eerste ziektedag, tenzij de werknemer eerder passend werk heeft gevonden. Het kan echter ook langer duren als het UWV concludeert dat het traject niet adequaat is uitgevoerd of als de werkgever het traject vanuit goed werkgeverschap laat doorlopen.

Q: Wat is de duur van een 2e-spoor traject

In principe duurt een tweede-spoortraject twee jaar, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Enkele weken voordat het traject eindigt, kan de werknemer een WIA-aanvraag indienen. Als de werknemer passend werk vindt, kan het traject eerder eindigen. In sommige gevallen kan het traject echter langer duren, bijvoorbeeld als het UWV concludeert dat het niet adequaat is uitgevoerd of als de werkgever besluit het traject uit te voeren vanuit goed werkgeverschap.

Q: Wanneer is een 2e-spoor traject noodzakelijk

Wanneer er geen vooruitzicht meer is op terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie (eerste spoor), Maar uiterlijk 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek), tenzij er binnen 3 maanden zicht is op terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie. Als er wel vooruitzicht is op terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie, maar niet binnen 3 maanden, kunnen eerste en tweede spoor gelijktijdig worden gevolgd. Als de werknemer pas na de Eerstejaarsevaluatie weer in staat is om te werken, zullen werkgever en werknemer ook later met de re-integratie beginnen. Maar omdat het tweede jaar is gestart, moet er gelijktijdig (naast het eerste spoortraject) een tweede-spoortraject worden gestart. Tenzij er bij het opstellen van het Plan van Aanpak binnen 3 maanden vooruitzicht is op terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie.